Kami memiliki layanan untuk organisasi dalam menghadapi tantangan yang dilalui oleh organisasi dan mendukung optimalisasi proses kerja organisasi. Dapat dilakukan untuk berbagai tingkat (pelaksana, manajerial, pimpinan, dsb), berbagai kebutuhan organisasi (seleksi, rotasi, pemetaan, dsb), dan berbagai metode (tes psikologi, simulasi individu, simulasi kelompok, dsb).
Asesmen Personel merupakan proses evaluasi pegawai melalui serangkaian metode dan teknik yang dirancang untuk menggali dan mengukur potensi dan kompetensi pegawai dalam menjalankan tugas dan perannya.
Asesmen Organisasi adalah proses yang terencana dan sistematis untuk memotret dan mengevaluasi organisasi dalam mencapai efektivitas dan efisiensi dari organisasi.
Intervensi Organisasi dilakukan sebagai upaya untuk menciptakan organisasi yang efektif, melalui program yang berkelanjutan terhadap pegawai dan organisasi untuk dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang terjadi di masa depan dalam mencapai visi dan misi organisasi.
Program intervensi terkait dengan pengembangan sumber daya manusia maupun organisasi dirancang berbasis ilmu psikologi, seperti konseling karyawan, employee assistance program, feedback individu, workshop, training, dsb. Asesmen dan intervensi di organisasi didukung oleh tim ahli dari Pusat Studi Psikometri, Asesmen, dan Evaluasi Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran serta Alumni (Praktisi) dari Fakultas Psikologi Universitas Padjadjaran.
